Existe algo único que deve ser evidente e consistente em sua busca de trabalho. Ele precisa sair em seus currículos, cartas de apresentação, entrevistas ou perfil do LinkedIn. Tudo se resume a vender-se, e a questão é como você faz isso em cada documento e em cada fase do processo de procura de emprego? Hoje em dia existem milhares de websites e ferramentas que podem te ajudar na busca de emprego, como Jobtonic por exemplo. Você deve demonstrar o seu valor.

Parece complicado, certo? Você provavelmente está se perguntando como você pode descobrir o que o seu valor é. E uma vez que você sabe, como você pode, possivelmente, mostrar o valor em palavras?

clique na foto para ampliar

clique na foto para ampliar

Em vez de escrever que você tem grandes habilidades de comunicação, pensar em exemplos específicos de sua história de trabalho é como você demonstra a eles. Isso é o que deve ir em um currículo, carta de apresentação e no seu perfil do LinkedIn.

Não diga a uma entidade patronal que que o seu valor é, faça-o com exemplos. Dizer o que é e o que faz qualquer um pode. Você está simplesmente dizendo.

Faça o seu material compreensível para um público amplo. Peça a alguém familiarizado com o seu trabalho para ler o seu currículo e a carta de apresentação e alertá-lo para lugares onde há necessidade de esclarecimento. As siglas devem ser escritas, e as empresas ou organizações que não são bem conhecidos exigem uma descrição concisa.

Não pense que quem vai ler o seu currículo conhece a sua indústria ou seu trabalho. Pode ser que a pessoa que vai ler o seu CV não tenha a compreensão aprofundada do que é necessário para o trabalho e em sua profissão em geral.
Forneça resultados quantitativos e qualitativos de seu trabalho. Isso pode ser difícil para muitas profissões, mas você não precisa necessariamente métricas para mostrar resultados. Existem maneiras de mostrar o impacto do seu trabalho em palavras.

Não mentir ou exagerar números ou declarações. As estimativas são OK para usar, mas você não deve estar inflando suas realizações. Essas mentiras são geralmente instantaneamente reconhecíveis para as pessoas que estão constantemente a ler dezenas de currículos e a entrevistar candidatos. Dizer que supervisionou o lançamento de um produto Quando você não fez não é OK.

Demonstre para um potencial empregador como você pode ajudá-lo a fazer negócios de uma forma mais inteligente. Se você melhorou processos em seus empregos anteriores, é provável que você pode fazer para que um potencial empregador também. Certifique-se que estes exemplos estão lá.

Não faça declarações confiantes demais. Se você escrever em uma carta ou dizer em uma entrevista que você sabe que a empresa cometeu erros, e é por isso que um concorrente ultrapassou-os, você pode não ir muito longe.

Embora não seja fácil de mostrar o seu valor, por escrito ou verbalmente, é uma habilidade que você precisa aprender para sua busca de trabalho e sua carreira. Pense em quando você encontrar uma nova pessoa que lhe interessa profissionalmente. Você está indo para dizer-lhes: “Oi, eu sou Antônio. Eu sou um grande líder e um excelente comunicador “? Bocejo!

Você precisa mostrar a eles o que faz de você um grande líder e um excelente comunicador. Como você é diferente da concorrência. Por que eles deveriam querer falar com você em vez de outro candidato. Se você estiver usando exemplos para demonstrar o impacto do benefício que você traz para uma organização, é bem provável que esta empresa se interessará por você. Você deve ser consciente sobre o que você fez e o que se destaca, e mostrar-lhes tudo o que tem para oferecer.

About the author

Deixe um comentário!

Comments

  • Marcelo José de Souza 03/12/2015 at 11:30

    Parabéns pelo texto! Aprendi coisas novas com ele.

    Reply
  • danielpardo2015 08/12/2015 at 20:50

    Eu vou me inscrever nesse site de empregos que você postou Douglas, valeu.

    Reply
%d blogueiros gostam disto: